دور المسيحي في مكان العمل
(English Version: “The Christian’s Role In The Workplace – A Biblical View”)
مطعم شهير في الولايات المتحدة يُدعى ”TGIF“ — شكراً لله أن اليوم هو الجمعة. يعكس الاسم بشكل دقيق كيف ينظر الشخص العادي إلى العمل — أنا سعيد لأن أسبوع العمل قد انتهى! لكن هل هذه هي الطريقة التي ينبغي للمسيحي أن ينظر بها إلى العمل؟ هل يجب على المسيحيين اعتبار العمل شرًا ضروريًا، أم يجب أن نعتبر العمل هبة من الله وبالتالي نمجده حتى في مكان عملنا؟ تهدف هذه المقالة القصيرة إلى مساعدة القارئ على تحقيق الأمر الأخير [أي، تمجيد الله] من خلال تقديم 5 حقائق كتابية تتعلق بالعمل.
الحقيقة رقم 1: العمل كان موجودًا قبل دخول الخطيئة إلى العالم.
كثير من الناس يخطئون في التفكير بأن العمل هو نتيجة للخطيئة في العالم. حتى قبل دخول الخطيئة إلى العالم، كان الله قد وضع آدم في جنة عدن لـ ”يعملها ويحافظ عليها“ [تكوين 2 :15، كتاب الحياة]. ومع ذلك، بسبب الخطيئة، أصبح العمل أكثر صعوبة: ”ملعون الأرض بسببك؛ بمَشقّةٍ تأكل منها كل أيام حياتك“ [تكوين 3 :17، كتاب الحياة].
بما أن العمل كان جزءًا من حياة الإنسان في عالم كامل [أي، قبل السقوط] وسيظل العمل موجودًا في العالم الجديد القادم، يجب أن ننظر إلى العمل كنعمة وليس كلعنة!
الحقيقة رقم 2: العمل هو أمر من الله.
نُأمر في تسالونيكي الأولى 4 :11 أن ”نعمل بأيدينا“. الثقافة اليونانية في ذلك الوقت كانت تحتقر العمل اليدوي. ومع ذلك، يقول الكتاب المقدس إن كل عمل لديه كرامة إذا تم وفقًا للمبادئ الكتابية. فكر للحظة: إذا كان العمل لعنة، لماذا سيأمر الله أبناءه بالعمل وبالأخص بأيديهم؟ لا، لن يأمرنا الله بأي شيء فيه شر ولو بدرجة صغيرة. كأبناء الله، يجب أن نأخذ كل أوامر الله على محمل الجد — حتى تلك التي قد تبدو مخالفة لرغباتنا الطبيعية.
الحقيقة رقم 3: العمل هو لخير الآخرين.
بالإضافة إلى تلبية الاحتياجات الشخصية والعائلية، العمل هو وسيلة لتحقيق الوصية الثانية: ”أحب قريبك كنفسك“ [متى 22 :39، كتاب الحياة]. هناك العديد من الأوامر الكتابية التي تؤكد أهمية مساعدة المحتاجين. في أعمال الرسل 20 :35، نُعلم أنه من خلال ”العمل الشاق“، يجب أن نساعد الضعفاء. في أفسس 4 :28، نُأمر أن ”نعمل“ حتى يكون لدينا ما نشاركه مع المحتاجين. وفي الأمثال 14 :31، نُخبر أن ”من يرحم الفقير يكرم خالقه“ [كتاب الحياة]. حتى للأغنياء، يصدر الله هذا الأمر: ”كونوا أغنياء في الأعمال الصالحة، وكُن سخيين مستعدين للمشاركة“ [1 تيموثاوس 6 :18، كتاب الحياة].
المحتاجون يشملون العائلة، الأصدقاء وحتى الغرباء. بينما نحتاج إلى ممارسة الإدارة الحكيمة، يجب أن نتذكر أيضًا أن الله يباركنا لنكون بركة للآخرين. لخص د. إل. مودي هذه الحقيقة حول العمل لخير الآخرين بهذه الطريقة الجميلة:
”افعل كل الخير الذي تستطيعه، بكل الوسائل التي تستطيعها، بكل الطرق التي تستطيعها، في كل الأماكن التي تستطيعها، في كل الأوقات التي تستطيعها، لكل الناس الذين تستطيعهم، طالما تستطيع.“
أيضًا، وصية ”أحب قريبك“ تذكرنا أن نكون حذرين بشأن مكان عملنا. الأماكن التي توفر سلعًا أو خدمات تؤدي إلى تدمير حياة وأسر الأفراد لا يمكن أن تُسمى بشكل مشروع أماكن تعزز مفهوم ”محبة القريب“. ليس من المناسب أن يعمل المؤمن في مثل هذه الأماكن.
تنطبق هذه المبادئ أيضًا على الأماكن التي يتم فيها ارتكاب الخطيئة بشكل صارخ [مثل الكذب على العملاء]. حتى لو كانت الفوائد المالية تبدو رائعة، يجب ألا يضع المؤمن نفسه في مكان قد يغريه بعصيان كلمة الله.
الحقيقة رقم 4: العمل يجب أن يتم بتذكير بأن الرب هو الرئيس الحقيقي.
”أوه—لا“، تقول؟ ”أوه—نعم“، تقول كلمة الله! تجعلنا رسالة أفسس 6 :5-8 ندرك هذه الحقيقة [انظر أيضًا كولوسي 3 :22-25]. في أفسس 6 :5، نحن مأمورون بهذا الشكل: ”أيها العبيد، أطيعوا سادتكم حسب الجسد بخوف ورعدة وبساطة قلب كما تطيعون المسيح“. لاحظ أننا يجب أن نخضع لأصحاب العمل كما لو كنا ”نطيع المسيح“.
يجب ألا يعتمد أخلاقيات العمل لدى المسيحي فقط على إرضاء المدير عندما يراقب، ”ليس فقط لكسب رضاهم عندما تكون أعينهم عليك“ [أفسس 6 :6، كتاب الحياة]. بدلاً من ذلك، يجب أن يتذكر المسيحيون أن الرب دائمًا يراقب، وأن خدمتهم تُقدم له في النهاية. إنه ”مشيئة الله“ [أفسس 6 :6، كتاب الحياة] أن يخضع المسيحيون دائمًا لرؤسائهم ويقومون بعمل جيد.
استمر بولس في القول: ”خدموا من القلب كما لو كنتم تخدمون الرب، وليس الناس، لأنكم تعلمون أن الرب سيكافئ كل واحد على كل خير يعمله، سواء كان عبدًا أو حرًا“ [أفسس 6 :7-8، كتاب الحياة]. لهذا السبب يجب ألا يعتمد المؤمنون على أخلاقيات العمل بناءً على ما إذا كان أصحاب العمل يعترفون بعملهم.
الكثيرون يشعرون بالإحباط وبالتالي لا يعملون بجد عندما يذهب عملهم دون أن يلاحظه أحد. ”لا تهنئات، لا مكافآت، لا كلمات تشجيع، لماذا أهتم؟“ هذا النوع من التفكير منتشر بين الكثيرين. إذا كان الله هو الرئيس الحقيقي [وهو كذلك]، فإن الله سيكافئ المؤمن يومًا ما! هذه هي وعده، ويجب أن تكون هذه مشجعة للخدمة — وليس مجرد الاعتراف البشري. لا يمكننا أن ندع رؤساءنا أو الآخرين يؤثرون على سلوكنا!
يجب أن نعمل دائمًا وكأن الرب هو الرئيس الحقيقي. يجب أن نظهر نفس الروح في الخضوع التي سنظهرها للرب. هذا يستدعي إظهار روح التواضع. الاستثناء، بالطبع، هو إذا أمرنا مديرونا بشيء يخالف الكتاب المقدس، عندها لا يكون لدينا أي التزام بطاعة رئيسنا البشري. في مثل هذه الحالات، يجب أن نطيع الله — ”يجب علينا أن نطيع الله أكثر من البشر!“ [أعمال الرسل 5 :29، كتاب الحياة].
يجب أن نتذكر أيضًا أنه إذا كان لدينا مدير مسيحي، فإن مبادئ رسالة تيموثاوس الأولى 6 :2 تنطبق: ”أما الذين لهم مديرون مؤمنون، فلا يحتقروهم لمجرد أنهم إخوة في الإيمان، بل يجب أن يخدموهم أفضل لأنهم مؤمنون وأعزاء عليهم ولأنهم مكرسين لرفاهيتهم“.
إلى جانب أن يكونوا موظفين صالحين، يجب أن يكون المسيحيون أيضًا أصحاب عمل صالحين. يقول أفسس 6 :9: ”وأنتم يا أيها السادة، عاملوا عبيدكم بنفس الطريقة. لا تهددوهم، لأنكم تعلمون أن سيدهم ومولاهم جميعًا في السماء، ولا يوجد عنده محاباة“. كما يجب على الموظفين المسيحيين أن يخدموا أصحاب العمل بطريقة تمجّد المسيح، يجب على أصحاب العمل المسيحيين أيضًا أن يعاملوا موظفيهم بنفس الطريقة. لا يجب أن يهددوهم أو يستغلونهم. ولا يجب أن يتعاملوا معهم بتحيز لأن الرب لا يظهر محاباة.
عندما يدرك المؤمنون أن الرب هو الرئيس الحقيقي وأننا لا نعمل فقط من أجل الراتب، تتغير النظرة تجاه العمل. لا يصبح العمل عبئًا ولكن يمكن النظر إليه كنعمة ووسيلة ممتازة لإعطاء المجد لله.
الحقيقة رقم 5: العمل هو وسيلة — للهدف النهائي — مجد الله.
توضح رسالة كورنثوس الأولى 10 :31 بوضوح أننا يجب أن نفعل كل شيء ”لمجد الله“. فهم هذا سيساعد المسيحي على رؤية العمل كوسيلة للهدف النهائي وهو تمجيد الله. عندما تكون هذه النظرة غائبة، يمكن أن يصبح العمل سريعًا السيد والموظف يصبح العبد. وهذا سيؤدي إلى مشكلات أخرى مثل الرغبة في الثراء، والسعي لتسلق السلم الوظيفي، والبحث عن أفضل ما يقدمه العالم، وما إلى ذلك.
قد يؤثر ذلك أيضًا على الحياة الروحية والعائلية [مثل عدم وجود وقت للعبادات الشخصية، أو عدم وجود وقت للعائلة، أو عدم وجود وقت لحضور اجتماعات الكنيسة، أو الميل إلى التسوية أو حتى أخذ اختصارات للنجاح]. لذلك يحذرنا الأمثال 23 :4: ”لا تجهد نفسك لتصبح غنيًا؛ لا تعتمد على ذكائك“.
بعبارة واضحة، لا تكن مدمن عمل! هوية المسيحي لا تأتي من مدى نجاحه كموظف أو صاحب عمل. بدلاً من ذلك، تأتي هوية المسيحي من حقيقة أنه في المسيح — خاطئ مخلص بالنعمة. لقد قبله الله بالفعل، وفي النهاية، هذا هو الشيء الوحيد الذي سيهم!
إذن، لدينا هنا — 5 حقائق أساسية تتعلق بالعمل. بالإضافة إلى هذه الحقائق، هناك 3 مبادئ عامة أخرى يجب مراعاتها عند الحديث عن العمل.
العمل في بيئة صعبة. يجب ألا نشعر بالإحباط إذا وجدنا أنفسنا نعمل في بيئة مرهقة. الله هو السيد على جميع شؤون الحياة. تذكّرنا رسالة بطرس الأولى 2 :18-21 أنه قد تكون هناك أوقات يجب أن نتحمل فيها أصحاب العمل غير المعقولين. قد يكون الله يبقيك هناك لسبب — ربما لتغيير الأشخاص من حولك أو لتغييرك من خلال هذه الظروف الصعبة بينما نُجبر على الاعتماد عليه أكثر للحصول على القوة.
تغيير الوظيفة. لا يوجد خطأ في البحث عن عمل آخر [1 كورنثوس 7 :21]. ومع ذلك، من الجيد أن نتعامل مع هذا الجانب بتفكير وصلاة عندما يتعلق الأمر بتغيير الوظائف. يجب ألا نتردد في طرح بعض الأسئلة الصعبة على أنفسنا:
- لماذا أريد الانتقال؟
- هل لأنني أرفض الخضوع لصاحب العمل؟
- هل هو فقط من أجل المزيد من المال والراحة؟
- هل هو فقط من أجل تحقيق طموحات شخصية؟
- هل هذا الانتقال سيضر بنمونا الروحي ونمو عائلتنا؟
- هل سيؤثر هذا الانتقال على خدمتي للرب ومشاركتي في الكنيسة المحلية؟
- كيف سيؤثر هذا على وقتي مع العائلة؟
طرح مثل هذه الأسئلة الصادقة حول الدوافع مقرونًا بالصلاة يمكّننا من اتخاذ القرارات الصحيحة بشأن تغيير الوظائف. من الجيد دائمًا أن نضع الصورة الكبرى في الاعتبار — كيف يمجد رغبتي في الانتقال أو البقاء الله؟ عندما نضع الله أولاً ثم نطرح الأسئلة، ستتبع الإجابات بسرعة. يجب أن لا ننسى أبدًا: السعي وراء الرضا الأرضي يمكن أن يؤدي إلى كوارث روحية كبيرة.
بالإضافة إلى ذلك، من الجيد أن نتذكر أنه ليس من المسيحية ولا من تمجيد الله أن نتحدث باستمرار عن الشر عن أصحاب العمل أو نشتكي ونلعن وظيفتنا. نحتاج إلى زرع قلب شاكر لوجود وظيفة لدينا! لا تنسَ — هناك الكثير من العاطلين عن العمل! وحتى عندما نترك وظيفة لصالح أخرى، ليس من الجيد أن نتحدث باستمرار بشكل سلبي عن الشركة السابقة. من الجيد أن نترك الماضي ونمضي قدمًا.
ملاحظة: ليس من الخطأ التعبير عن موقف صعب نواجهه في العمل وطلب الصلاة من الآخرين، وليس من الخطأ أيضًا التحدث عن الفظائع الحقيقية في مكان العمل. ما هو خطأ هو إذا طورنا مرارة تجاه أولئك الذين لا يعاملوننا جيدًا. التفكير المستمر في الجوانب السلبية لمكان العمل يمكن أن يؤدي بنا إلى مثل هذه المواقف الخاطئة. لذا، يجب أن نكون يقظين!
التبشير في مكان العمل. بينما يأمرنا الكتاب المقدس بالوصول إلى كل من ليس لديه علاقة خلاصية بالمسيح، بما في ذلك أولئك في مكان العمل، فإن الحكمة مطلوبة. المسيحي مدفوع لأداء عمله ويجب أن يتذكر أن التبشير لا يجب أن يتدخل في وظائفه. بمعنى آخر، يجب أن نمتنع عن التبشير أثناء ساعات العمل إذا كان ذلك يؤدي إلى إهمال واجباتنا الوظيفية. هذا النهج لا يعزز يسوع. بدلاً من ذلك، فإنه يجلب شهادة ضارة عن الإيمان المسيحي. استراحة الغداء أو بعد ساعات العمل هي إمكانيات يمكن التفكير فيها.
من الجيد أيضًا أن نتذكر — بالإضافة إلى إعلان رسالة الإنجيل، أن تكون موظفًا أو صاحب عمل أمينًا هو وسيلة قوية لتعزيز المسيح.
أفكار ختامية.
لن ننسى أبدًا: العمل الأكثر أهمية كان العمل الذي قام به الرب يسوع عندما عاش تلك الحياة الكاملة نيابة عنا وذهب إلى الصليب ليموت كبديل عن خطايانا. صرخته المنتصرة ”قد أُكمل“ [يوحنا 19 :30، كتاب الحياة] تكشف أن دفعه مقابل خطايانا كان كافيًا — القيامة كانت ”آمين“ الله لعمله. لذلك، يمكننا أن نرتاح فيه ونستمد القوة من روحه لتنفيذ وصاياه، بما في ذلك وصية عيش المبادئ الكتابية المتعلقة بالعمل.
يتم تمجيد الله حتى في المجال الدنيوي. لن نخلص إلى استنتاج خاطئ بأن الله يتمجد فقط إذا عمل شخص ما بدوام كامل في ”وزارة الكنيسة“. تذكرنا الكتابات أن كل مسيحي في خدمة بدوام كامل — إذا كانوا يمجدون الله في المجال الذي دعاهم للعمل فيه. سواء كنا في مجال العمل الدنيوي، أو في المنزل نعتني ونربي أطفالًا صالحين، أو نخدم في الكنيسة — الإخلاص لكلمة الله هو القضية. عندما نطور مثل هذه النظرة، بدلاً من قول TGIF، يمكننا أن نقول بفرح TGIM — شكراً لله أن اليوم هو الاثنين!